Valorando la Diversidad
Actuar con responsabilidad social en todas nuestras actividades es un desafío que nos enorgullece vencer todos los días. A lo largo de los años, perfeccionamos nuestra manera de interactuar con los públicos de interés y adquirimos una gran experiencia en el tema.
Tenemos como meta ser referencia internacional en responsabilidad social en la gestión de los negocios y contribuir al desarrollo sostenible.
Creemos que el diálogo permanente es fundamental para alcanzar nuestros objetivos. Buscamos reducir riesgos, evitar impactos sociales negativos y generar resultados positivos por medio de la relación con las comunidades donde desarrollamos actividades.Al conocer la realidad que nos rodea, aseguramos la inserción social y la mejora de la calidad de vida de la gente, siempre con respeto a la diversidad.
La significativa importancia de la Responsabilidad Social para nosotros se traduce en inversiones. Apoyamos proyectos que contribuyan a la reducción de la pobreza y de la desigualdad social, promuevan la protección a los derechos humanos y aseguren el acceso a los bienes culturales y al deporte.
Además de proyectos que incentivan la generación de ingresos y oportunidad laboral, damos especial atención a la educación para la calificación profesional y para la garantía de los derechos del niño y del adolescente. De ese modo, hacemos nuestra parte como una de las mayores empresas del mundo y contribuimos al desarrollo del planeta.
Trabajo
A Petrobras la mueve el trabajo de personas de todos los continentes. Contamos con la diversidad de culturas, conocimientos y talentos. Invertimos en nuestros empleados porque sabemos que es imposible alcanzar la excelencia en los resultados financieros, de productividad y de tecnología sin valorar a la gente.
Por esta razón, a la carrera de nuestros profesionales se la incentiva constantemente mediante programas de capacitación, oportunidades de progresión, remuneración en los estándares del mercado, beneficios educativos, obra social, entre otros.
Los valores adquiridos a lo largo de nuestra trayectoria son una de nuestras mayores riquezas, a las que denominamos «activos intangibles». Son los factores esenciales para las empresas para crear valor y diferenciación competitiva, clasificados como capital humano, organizacional, de relación y dominio tecnológico.
El respeto a la diversidad humana y cultural y la no discriminación son principios esenciales para nosotros. Aseguramos el derecho a la diferencia y garantizamos a cada trabajador, más allá de sus características, condiciones plenas para desarrollar sus talentos y potencialidades.