Valorando la Diversidad

Actuar con responsabilidad social en todas nuestras actividades es un desafío que nos enorgullece vencer todos los días. A lo largo de los años, perfeccionamos nuestra manera de interactuar con los públicos de interés y adquirimos una gran experiencia en el tema.

Tenemos como meta ser referencia internacional en responsabilidad social en la gestión de los negocios y contribuir al desarrollo sostenible.


Creemos que el diálogo permanente es fundamental para alcanzar nuestros objetivos. Buscamos reducir riesgos, evitar impactos sociales negativos y generar resultados positivos por medio de la relación con las comunidades donde desarrollamos actividades.Al conocer la realidad que nos rodea, aseguramos la inserción social y la mejora de la calidad de vida de la gente, siempre con respeto a la diversidad.

La significativa importancia de la Responsabilidad Social para nosotros se traduce en inversiones. Apoyamos proyectos que contribuyan a la reducción de la pobreza y de la desigualdad social, promuevan la protección a los derechos humanos y aseguren el acceso a los bienes culturales y al deporte.


Además de proyectos que incentivan la generación de ingresos y oportunidad laboral, damos especial atención a la educación para la calificación profesional y para la garantía de los derechos del niño y del adolescente. De ese modo, hacemos nuestra parte como una de las mayores empresas del mundo y contribuimos al desarrollo del planeta.

Trabajo

A Petrobras la mueve el trabajo de personas de todos los continentes. Contamos con la diversidad de culturas, conocimientos y talentos. Invertimos en nuestros empleados porque sabemos que es imposible alcanzar la excelencia en los resultados financieros, de productividad y de tecnología sin valorar a la gente.


Por esta razón, a la carrera de nuestros profesionales se la incentiva constantemente mediante programas de capacitación, oportunidades de progresión, remuneración en los estándares del mercado, beneficios educativos, obra social, entre otros.

Los valores adquiridos a lo largo de nuestra trayectoria son una de nuestras mayores riquezas, a las que denominamos «activos intangibles». Son los factores esenciales para las empresas para crear valor y diferenciación competitiva, clasificados como capital humano, organizacional, de relación y dominio tecnológico.


El respeto a la diversidad humana y cultural y la no discriminación son principios esenciales para nosotros. Aseguramos el derecho a la diferencia y garantizamos a cada trabajador, más allá de sus características, condiciones plenas para desarrollar sus talentos y potencialidades.

Seguimos los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas

Haga clic en los íconos de colores y vea cómo apoyamos estas iniciativas:

 

  • 1) Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente
  • 2) Certificarse de que no participa en las violaciones de estos derechos
  • 3) Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
  • 4) Eliminar todas las formas de trabajo forzoso o compulsorio
  • 5) Abolir de manera efectiva el trabajo infantil
  • 6) Eliminar la discriminación en el trabajo
  • 10) Las empresas deben combatir la corrupción en todas sus formas, inclusive extorsión y coima

 

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Código de Ética

Politica de Responsabilidad


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